小说区 亚洲 自拍 另类,亚洲人成色7777在线观看,99国产精品久久久蜜芽,chinese乱子伦xxxx视频播放

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手里？

    很多職工在單位已工作不少時(shí)間，很想了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在哪些情況下可以簽訂，簽訂的主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手里。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與普通勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪？

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除了協(xié)商一致訂立，法律還規(guī)定了特定情況下必須訂立，也就是強(qiáng)制締約。

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的訂立，基于雙方的協(xié)商一致。

　　什么情況下，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　實(shí)踐中常見(jiàn)的有以下2種：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但和單位提出簽訂無(wú)固定時(shí)，單位未同意，合法嗎？　　

    全國(guó)各地態(tài)度不同，在上海地區(qū)，此種情況必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：2008年之后簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方有續(xù)簽合意。

　　當(dāng)同時(shí)滿足以上三個(gè)條件時(shí)，單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　什么情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者掌握主動(dòng)權(quán)？

　　如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有拒絕權(quán)。

　　用人單位可以解除無(wú)固定合同嗎？

　　可以，無(wú)固定和固定的解除事由是一樣的。不同點(diǎn)在于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，等不到勞動(dòng)合同到期，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有約定明確的終止日期。