HR必須掌握的36個(gè)勞動(dòng)法專業(yè)術(shù)語
作為HR，應(yīng)當(dāng)掌握與勞動(dòng)法律事務(wù)相關(guān)的法律專業(yè)術(shù)語。這樣，在制定各項(xiàng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、擬定審查勞動(dòng)合同、處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議案件，包括解答法律咨詢、代理勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟事務(wù)時(shí)，才能對人力資源工作處理得心應(yīng)手。作為勞動(dòng)法專業(yè)律師，..
七類勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)向社會(huì)公布
新華社北京９月１２日電（記者徐博）《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自２０１７年１月１日起實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人１２日說，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。..
人力資源共享服務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢漸顯
“目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源都在延用傳統(tǒng)的模式，轉(zhuǎn)型人力資源共享服務(wù)的企業(yè)少之又少，但企業(yè)在選擇轉(zhuǎn)型時(shí)一定要想明白為什么要做人力資源共享服務(wù)?！?.
住房公積金被質(zhì)疑違反初衷 有專家建議取消
當(dāng)前，由房價(jià)演繹的故事最多，與之相關(guān)的住房公積金也風(fēng)生水起。這一次引發(fā)大家關(guān)注的是住房公積金的使用比例。據(jù)《華夏時(shí)報(bào)》報(bào)道，2015年北京的住房公積金使用比例僅占繳存職工的1.5%左右。..
如何降低員工離職率？
我們首先從員工的離職原因分析：就心理而言有從眾心理、求近心理、求奇心理等幾十種；
就方式而言有先離職再求職、先求職再離職、求職離職同步三種；..
關(guān)于人才派遣的適用性
人才派遣是指用人單位通過人力資源公司選聘急需的人才，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該人力資源公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。..
人力資源管理專業(yè)就業(yè)分析
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。有一部分的大學(xué)生，在剛踏入社會(huì)選擇就業(yè)方向都時(shí)候都會(huì)選人力資源管理方面工作，這是因?yàn)槿肆Y源作為一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，做好一名優(yōu)秀的人力資源管理..
論人力資源管理的發(fā)展趨勢
傳統(tǒng)的人力資源管理職能是以甄選、招募、培訓(xùn)、薪酬、績效評價(jià)等事物性活動(dòng)和傳統(tǒng)性活動(dòng)為主要內(nèi)容?，F(xiàn)代人力資源管理要適應(yīng)企業(yè)的長期發(fā)展能力和對環(huán)境的適應(yīng)，不僅具有傳統(tǒng)的管理職能，更要進(jìn)行知識管理、研修開發(fā)、戰(zhàn)略調(diào)整以及戰(zhàn)略更新等新的活動(dòng)，這就意..
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