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臨時工管理

1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

2、 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

3、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

4、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

5、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

6、臨時工可以依照勞動合同辭職。

7、沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

8、任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。