勞務外包和勞務派遣相比在法律上有什么區(qū)別
一、服務性質(zhì)不同
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
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勞務外包
勞務外包是一種經(jīng)營形式，而不是用工形式，其法律定義叫“承攬”。它與全日制用工、非全日制用工、勞務派遣用工有著本質(zhì)上的區(qū)別。它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構或個人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工..
勞務派遣與勞務外包之六大區(qū)別
近兩年，勞務派遣和勞務外包都很“火”，勞務派遣的“火”源于國家屢出限制性新規(guī)，勞務外包的“火”源于其大有取代勞務派遣之勢頭。實際上，勞務外包并非一個法律概念，核心內(nèi)容是用人單位將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由勞務公司完成，用人單位按照約定向支付勞..
勞務外包或成主流招聘
傳統(tǒng)的平臺式招聘更多是信息服務導向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發(fā)展趨勢?！痹谶@么多的招聘手段中，企業(yè)最看好的便是勞務外包的形式。..
勞務外包優(yōu)勢
1、管理規(guī)范，提高用工安全 一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益 通過..
勞務外包定義及服務
1、定義 是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。 通過崗位外包服務，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲..
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