小说区 亚洲 自拍 另类,亚洲人成色7777在线观看,99国产精品久久久蜜芽,chinese乱子伦xxxx视频播放

勞務派遣與合同工有什么區(qū)別

  當我們在大型企業(yè)招聘的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協(xié)力工，勞務工，學徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。 對于同一個福利，HR對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過N天可能連工作都丟了。其實只要搞清楚自己是和誰(哪家公司)簽訂的是勞務合同還是勞動合同就能有效地維護自己的權益。

  勞務合同和勞動合同的概念

   勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向對方支付報酬的協(xié)議。

   勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞務合同和勞動合同的區(qū)別

   一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區(qū)別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：

   首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

   其次，勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;

   第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配;

   第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。

   具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

   第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

   從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。

  如何來鑒別勞務合同

   那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經(jīng)構成了勞動關系：

   一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系;

   另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

   對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定履行義務，發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。

   因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。

  勞務工，合同工和勞務派遣員工

   我們透過現(xiàn)象看本質，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結為以下的三種用工形式：

   勞務工：勞務工于用工單位或個人簽的是勞務合同，只需完成約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。

   (勞務合同)

   合同工：合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。

   (勞動合同)

   勞務派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同;派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。

   (勞動合同+勞務合同)

   從以上的分析我們可以看出，勞務工對于用工單位的成本及責任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設法的想與勞動者簽訂勞務合同來降低自己的用人成本。