男HR和女HR，誰更有前途？
綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。..
勞務關系的幾個概念
1、勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。..
現(xiàn)代社會保障制度的四大作用
社會保障的根本原則就是社會公平，社會保障是所有社會成員效用的最大化。著名經濟學家A.C.庇古教授在《福利經濟學》一書中指出：“社會保障政策可以擴大一國的經濟福利，因為窮人得到效用的增加要大于富人效用的損失，使社會總效用增加?！彼ㄟ^設計一種制..
人力資源外包在經濟不景氣時的作用
在當前經濟形勢下，很多企業(yè)開始“組織”，思考放棄不擅長的領域，精簡非核心業(yè)務領域的人員。然而，面對未來經濟的諸多不確定性，組織精簡到什么程度才合適？以及組織精簡以后，面對下一輪的業(yè)務需求，下一輪的經濟復蘇，企業(yè)如何以快速的反應能力快速翻身？..
濟寧2016年住房公積金提取新政策規(guī)定
濟寧2015年住房公積金提取新政策有哪些？
為進一步完善住房公積金管理制度，加大對職工住房消費的支持力度，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于完善公積金管理體制擴大住房消費的指導意見》(魯政辦發(fā)〔2015〕34號)等文件精神，結合我市實際，現(xiàn)對《濟寧市住..
2015年解讀社保一次性補繳政策
一次性補繳的對象：
凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養(yǎng)老保險或過去存續(xù)勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題的通知》一文規(guī)定申請。
..
填補勞務派遣漏洞，凈化行業(yè)發(fā)展道路
自從《勞動合同法》頒布之后，一定程度上反向促進了勞務派遣的高速發(fā)展，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內人士認為新的勞動法針對于勞務派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對勞務派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務派遣..
人力資源經理人應當怎樣提升業(yè)績?
人力資源管理，企業(yè)管理基礎模塊之一，是很多著名企業(yè)的CEO直接關注的重點工作。其重要性不言而喻。但是，現(xiàn)實中很多企業(yè)做的很不理想，唱高調的多，成功的少!這不僅與資本方和管理高層并沒有體認到要員工徹底認同企業(yè)文化并愿意為之付出終身的動力究竟有哪些..
| 地址：濟寧市兗州區(qū)益海路1號益海嘉里門口報名處 Copyright 2015 通運人力資源（兗州）分公司, All Rights Reserved. 魯ICP備15045292號-5 |
服務熱線：13365370608 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
